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澳门新濠天地线上娱乐官网:婚姻和生育的女员工的内容受到限制

时间:2020/11/19 16:18:02  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:首先,我国《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权知道与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位应当如实说明。”这里的基本信息是指劳动者的身体健康、知识技能、学历等情况,劳动者的婚育情况属于个人隐私范畴。除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行有直接关系,劳动者没有向用人单位报告的义务。第二,根据我国《就业促进法》第...
首先,我国《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权知道与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位应当如实说明。”这里的基本信息是指劳动者的身体健康、知识技能、学历等情况,劳动者的婚育情况属于个人隐私范畴。除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行有直接关系,劳动者没有向用人单位报告的义务。

第二,根据我国《就业促进法》第27条:“除国家规定不适用于妇女的项目或工作外,雇主不得以性别为由拒绝雇用妇女或增加对妇女的待遇。招聘标准。用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保护法》第二十三条规定:“用人单位录用女职工,应当依法予以配合。”签订劳动(雇佣)合同或服务协议。劳动(工作)合同或者服务协议不得规定,婚姻和生育的女员工的内容受到限制,和劳动者的婚姻和生育状况属于个人隐私的范畴,所以除了国家除了招聘的具体职位,女性员工可以拒绝雇主询问申请工作时,他们的婚姻和生育状况。即使处于弱势地位的女工出于实际效用的考虑而做出虚假陈述,也不应被视为违反诚信,更不要说以欺诈的方式签订劳动合同了。

最后,公司的规章制度不仅侵犯了女员工的个人隐私权,还变相限制了女员工的就业和劳动权利。违反上述法律规定应视为非法。

我在此提醒女性员工,在求职时,可以拒绝雇主对其婚姻、生育状况等隐私问题的询问。

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